一、概念

在连云港开发区人力资源开发有限公司与员工建立劳动关系的前提之下，全面代理客户方非核心的人事管理职能和劳动人事工作，并根据客户的具体情况协助人力资源部门完善管理，为客户实现人力资源管理效益的最大化。

二、服务项目

1. 新进员工就业登记备案手续的办理
2. 劳动合同的鉴证
3. 人事档案的转接与管理；
4. 员工就业证、再就业优惠证等各类证件的办理；
5. 员工社会保险事宜
6. 员工体检组织
7. 职称（资格）评定、公证、工龄审定等各项人事手续的办理；
8. 劳动法律服务
   ①法律法规咨询；
   ②起草劳动合同、员工守则及合同附件，对既有合同及附件提出合法化建议；
   ③代理劳动仲裁和诉讼；
   
   ★薪资纠纷
   ★福利纠纷
   ★赔偿纠纷
   ★合同纠纷
   ★用工纠纷
   

三、服务流程

1、客户提出意向：
客户提出详细的劳务派遣意向及单位背景资料。

2、客户需求分析：
与客户进行充分有效的沟通，了解客户的企业文化、历史、产品及管理风格，总结客户服务需求，提出服务需求的合理化建议，提交《提供服务建议函》，并经客户确认。

3、签订合同
协商签订《劳务派遣合同》

4、提供相关约定服务
5、定期对客户的服务进行跟踪、维护
每月定期的客户回访；每月向客户反馈社会保险交纳和约定服务完成情况。

6、劳务派遣优势


人事工作中的事务性的操作，例如员工的调档、社会保险和公积金的转移等，看似简单，实际操作却十分费心费时：既要督促员工提供所以相关材料，又要来回奔波在各种办事机构，而且必须根据人事政策的不断变化准确及时地调整工作。万一有关政府单位检查时没办理好，还能让公司蒙受经济上的损失及更多的麻烦。

为帮助企业有效规避政策风险，节约成本，提高员工满意度，连云港开发区人力资源开发有限公司提供给企业一系列专业和高效的劳务派遣服务，让企业：

（一）、规范操作，规避风险

因劳动者与连云港开发区人力资源开发有限公司建立劳动关系，从而使得用工单位有效避免法规风险并减少适应政策变更所消耗的精力；专业人事服务整合国内外丰富经验，帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，提高效率。

劳务派遣前	劳务派遣后
劳动年检需要准确提供用工规范等依据 意外地收到社会保险处的检查单 因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函 风险：与员工的劳动纠纷；受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等	员工与连云港开发区人力资源开发有限公司建立劳动关系，从而避免了繁杂的劳动年检等程序性工作 获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，保证高效的人事操作经验和发法 利用连云港开发区人力资源开发有限公司与全国外服的互为代理，全程掌握和解决当地人事问题 与连云港开发区人力资源开发有限公司签订具有法律效应得合作合同，得到放心的专业服务

（二）、简化手续，降低成本

人事操作全程外包，足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作，减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。

（三）、利用网络，专业管理

利用连云港开发区人力资源开发有限公司强大的网络资源和丰富的服务经验，实时传输人事任务及其要求，并根据企业要求，提供各种人事专业报表资料、操作和管理。

（四）、解放人力，创造价值

企业人事队伍将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作、培训、绩效评估等上去，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用人才。

（五）、节省人事业务办理时间

劳务派遣前	劳务派遣后
一天：到劳动局/人才服务中心等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定等 一天：到社会保险处办理员工的社会保险手续 一天：到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班	5分钟：通过email或FAX来选择并递交需求 5分钟：到在连云港开发区人力资源开发有限公司服务专员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告 5分钟：通过连云港开发区人力资源开发有限公司等到当地最新政策，足不出户但短时间迅速培训成“专家”