劳务派遣 — 劳动力资源蓄水池

　　连云港开发区人力资源公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，并派遣员工至客户处工作。所有派遣员工的劳动关系、人事等方面的管理由人力资源公司负责。

劳务派遣服务内容

• 负责人员“招聘、体检、备案、合同签订”等日常事务。
• 劳动合同履行过程中的日常事务管理。
• 负责员工工资的计算与发放及时性管理。
• 负责办理社会保险和住房公积金缴纳事务。
• 员工档案管理。
• 协助用工单位处理工伤、工亡事件。
• 劳动力退回等纠纷协调。
• 劳动法律法规咨询。

服务优势

• 有效节省社保等人事管理成本。
• 事务性的工作外包出来，人力资源工作更多的专注于企业核心战略的管理。
• 理顺劳动关系，减少劳动纠纷，规范操作，规避风险，维护企业工作形象。
• 用工方式灵活，缓解企业在供需不平衡时的招聘压力。
• 专业顾问式服务，有效员工情况反馈，及时调整管理战略。

　
服务流程

• 客户单位列出派遣需求。
• 人力资源公司与客户单位充分沟通。
• 人力资源公司提出劳务派遣方案。
• 双方确定劳务派遣方案。
• 签订《劳务派遣合同》。
• 人力资源公司提供“快速、优质、安全”的服务。
• 费用结算。