一、 概念
在客户与员工建立劳动关系的前提之下，全面代理客户方非核心的人事管理职能和劳动人事工作，并根据客户的具体情况协助人力资源部门完善管理，为客户实现人力资源管理效益的最大化。
二、 服务项目
- 新进员工就业登记备案手续的办理
- 劳动合同的鉴证
- 人事档案的转接与管理；
- 员工就业证、再就业优惠证等各类证件的办理；
- 社会保险开户
- 每月社会保险的申报
- 社会保险待遇的申领手续
- 员工体检组织
- 员工就业和离职手续办理
- 职称（资格）评定、公证、工龄审定等各项人事手续的办理；
- 劳动法律服务
①法律法规咨询；
②起草劳动合同、员工守则及合同附件，对既有合同及附件提出合法化建议；
③代办劳动年检、工商年检及备案登记；
④代理劳动仲裁和诉讼；
★薪资纠纷
★福利纠纷
★赔偿纠纷
★合同纠纷
★用工纠纷
三、服务流程
1、客户提出意向：
客户提出详细的人事业务外包意向及单位背景资料。
2、客户需求分析：
与客户进行充分有效的沟通，了解客户的企业文化、历史、产品及管理风格，总结客户服务需求，提出服务需求的合理化建议，提交《提供服务建议函》，并经客户确认。
3、签订合同：
协商签订《人事业务外包合同》
4、提供相关约定服务
5、定期对客户的服务进行跟踪、维护
每月定期的客户回访；每月向客户反馈社会保险交纳和约定服务完成情况。
四、HR外包优势
人事工作中的事务性的操作，例如员工的调档、社会保险和公积金的转移等，看似简单，实际操作却十分费心费时：既要督促员工提供所有相关材料，又要来回奔波在各种办事机构，而且必须根据人事政策的不断变化准确及时地调整工作。万一有关政府单位检查时没办理好，还能让公司蒙受经济上的损失及更多的麻烦。
为帮助企业有效规避政策风险，节约成本，提高员工满意度，LDZHR提供给企业一系列专业和高效的人事事务外包服务，让企业：
（一）、规范操作，规避风险
选择人事外包，与服务供应商建立受法律保护的合作关系，有效避免法规风险并减少适应政策变更所消耗的精力；专业人事服务整合国内外丰富经验，帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，提高效率。
| 人事外包前 |
人事外包后 |
- 劳动年检需要准确提供用工规范等依据
- 意外地收到社会保险处的检查单
- 因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函风险：与员工的劳动纠纷；受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等
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- 借助LDZHR与个政府相关管理机关的长期友好合作关系，及时获得最佳人事运作渠道和效果
- 获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，保证高效的人事操作经验和方法
- 利用LDZHR与全国外服的互为代理，全程掌握和解决当地人事问题与LDZHR签订具有法律效应得合作合同，得到放心的专业服务
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