委托招聘是企业人力资源工作的有效拓展。本公司凭借专业的人才库和人才搜寻渠道，为企业提供经济、高效的服务，它在人才和企业之间架起一座桥梁，使企业可以获得最需要的人才，而人才也可以得到最广阔的舞台。这是对人力资源的有效释放。

选才渠道

★海量人才库查询
★联系、组织校园招聘
★网络视频招聘
★组织专场招聘
★广告招聘
★企业猎头
★组团参加各类人才招聘会

业务流程

1、首席顾问拜访客户，充分、透彻地了解客户及其招聘需求。

2、根据客户的需要，分析岗位，确定岗位要求。

3、招聘简章加工

4、与客户协商签订《委托招聘协议书》，明确双方权利、义务。 5、制订搜索计划，确定招聘小组成员。

5、执行搜索计划，进行有针对性的人才寻访，初步确定候选人名单。

6、对候选人进行面试与甄选，撰写评估报告提交客户。

7、根据客户要求安排候选人接受面试。

8、客户确定人选，帮助双方达成协议。

9、候选人背景调查，协助候选人到岗。

10、跟踪回访候选人工作情况，帮助他平稳度过适用期。

资源优势

丰富的人才储备资源：具有整个开发区、新浦、墟沟及外地各个不同层次岗位的人员人才库，包括总裁（正副总经理）及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位，涉及制造业、银行证券、信息产业、生物医药、消费品、化工、房地产、物流代表等行业；

广泛的人才搜寻网络：我们拥有各个工厂以及大专以上毕业生的信息资源网络，拥有相当数量的顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确的提供我们所需要的信息和人才；

出色的顾问团体：公司拥有高素质的充满朝气的团队，主要骨干皆具有跨国企业管理经历，具有很强的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力，在猎头及人力招聘领域至少有四年以上的工作经验。

强大的专家支持系统：我们的专家均来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构，他们是与职位、行业相关的企业高层人士、高级专家或专业从事人才测评研究的学者。

专业化的媒体支持队伍：我们有专门的媒体支持部门利用互联网的先进技术和平面媒体的广泛触角为我们的客户和我们的招聘业务提供迅捷、优质的服务。

猎头原则

双向负责原则：既对客户负责，同时也对候选人负责，通过严格的操作规程，保护双方的利益。在未经许可之前，绝对保证客户的机密和被推荐人的职业安全；不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息；在客户和我们的委托关系依然有效时，保证不在客户企业内搜寻人选；绝不从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。

最适合原则：在推荐之前，我们将彻底、全面地了解用人单位的企业文化、资质信誉、经营状况、在行业中所处的地位以及企业的发展战略，以使候选人的推荐更有针对性。因此我们推荐的人选不一定是最优秀的，但一定是最适合的。

无偿召回原则：在推荐成功之后，我们仍会保持与被推荐人和用人单位的沟通，使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在试用期中离开的候选人，我们将负责免费予以替换。

规范推荐原则：如果候选人有下列基本情况我们将坚决不予推荐：1、一年之中，失业超过三个月的。2、有缺陷的，外型条件较差的。3、债务过重，压力过大的。4、惯于跳槽的。5、在最近几年有入院治疗记录，可能身体不好的。6、最近离婚、分居或丧偶的，处于心理调整期的。